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“OD”（Organization Development）即组织发展在近年快速兴起，同时OD岗位在各大招聘网站的均价在50W左右，也从侧面体现出市场对于这一…
定岗定编定员简称三定，是现代人力资源管理的基础构件，随着效能理念的不断深入和人力资源认知的不断迭代，三定越来越被赋予新意境成为新…
商业环境越来越复杂多变，在做决策，乃至开展具体经营管理活动时，再不能假定明天与今天状况一样，而应建立起动态变化的理念，乃至随时准…
人力资源1.0到4.0阶段的演进，也是人力资源工作者不断觉醒、和业务结合更紧密、寻求发挥更多主动性、创造更多价值的过程。
“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，杰克韦尔奇认为。但在中国，90%以上的企业都做不到，关键原因在于：我国人力资源实…
晋商，泛指明清500年间的山西商人，与潮商、徽商并称中国“三大商帮”。
随着中国经济结构转型和升级的不断深化，绝大多数发展中的企业在经营管理上都面临五大挑战。
自律与否取决于个人偏好，而他律由不得个人喜恶，为了得到自律的结果，我们很多时候需要他律的手段去约束。
企业在推行精益管理改善的时候不能持续，究其原因，是企业陷入了追求短期利益的陷阱，存在着一些误区，归纳起来主要有八个方面，详见本文…
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